新北勞工局公布今年第二波違反《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《性別平等工作法》、《勞工退休金條例》雇主名單，計有二百四十二家業者，開罰逾一千一百八十萬元。

《勞基法》違規情形以未依法給付加班費最為嚴重計有五十六家；其次未逐日記載勞工出、退勤時間有四十三家；未全額給付工資及超時工作各有二十八家。另外，違反《職安法》部分，未提供必要安全衛生設施最為普遍計七十四家。違反《性工法》於工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施者有三家。違反《勞工退休金條例》未依法給付資遣費一家。

嘉里大榮物流因未足額給付加班費，使勞工超時工作，考量該公司僱用勞工人數達四千餘人，且為上市公司，加重裁罰計五十一萬餘元。另外，國光汽車客運因使勞工單月超時工作達一百三十七小時，未給予勞工例假休息，分別已是第二次及第五次違反同一規定，重罰四十三萬元。本次名單中有三家事業單位於受理職場性騷擾申訴後，未積極了解事發經過，因調查方式及過程未設身處地關懷申訴人感受，也未以公平、審慎態度處理，被認定未採取立即有效的糾正及補救措施遭裁罰。

勞工局長陳瑞嘉表示，若雇主知悉職場有性騷擾情事，應採取立即有效的糾正及補救措施，如違反相關規定最高可罰一百萬元。另為因應《勞基法》罰鍰金額提高至一百萬元，已修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司，將加重裁罰金額百分之二十。以上違規雇主名單已匯入「新北勞動雲」違法雇主查詢專區（https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate）。