物價飆漲、實質低薪問題未解，台灣的隱形貧窮現象正逐年惡化當中。勞團在五一勞動節時呼籲新政府要傾聽勞工心聲，並提出提高雇主提撥比例、勞退基金政府最終給付負責、勞動節全國統一放假等主張，另也質疑蔡總統曾說勞工是心裡最軟的一塊，但選票拿到手後，是否早已遺忘？勞團呼籲準總統賴清德，應落實選前政見及對勞工的承諾。

勞工長年低薪、過勞的心酸，是否真的受到政府關注？許多上班族亦不免自問，職場上的自己，是否真的快樂且健康？尤其台灣超時、加班文化已成常態，過勞及高壓對身心狀態可能造成的影響，實已不在話下。

合理的薪資是提升工作效能的動力，人力銀行最近公布「職場爆肝壓力指數與勞動節願望調查」顯示，有逾八成二的勞工曾無酬加班。對於目前「工作制度」的認知，雖然有二成二的勞工自認是「責任制」，無上下班時間限制，完成自己工作後即可下班，但同時也有二成三自認為「非責任制」，有上下班時間限制，加班要算加班費，但有更多數的五成四，認為現職屬於「上班打卡制，下班責任制」。

若回顧過去一年，有高達八成二的勞工透露「曾經無酬加班過」，同時每月自估平均已少領加班費，其中甚至有一成二自認資方「應付未付」加班費。對於俗稱的「責任制」工作，其實政府有明確規定，也就是適用勞基法八十四條之一，只是解讀調查發現，不少勞工恐怕成為「責任制遭濫用」下的受害者。

民進黨政府不斷誇耀「經濟榮景」，但多數勞工的心裡卻相當無感，尤其多年未調薪。部分雇主為考量營運成本，除了遇缺不補，同時也不願多付加班費及應給予的津貼，「變相」無酬加班下的窮忙，不僅致使勞工權益受損，甚至也因休息不足引發過勞現象。

勞基法修惡將致勞資雙輸，由於缺工問題近年嚴重，勞工職場工作負擔越來越沈重，台灣的經濟發展長年以來並未充分反映在勞工薪資上，上班族評估的「職場爆肝指數」，平均落在六一．九分，其中認為自己爆肝狀況「滿分的」更佔了一成二。以「行業別」進行交叉分析，勞工自認為「最爆肝」的行業依序為：「餐飲住宿與休閒旅遊」、「大眾傳播與公關廣告」、「醫護與生技」及「文（補）教業」、「運輸與物流倉儲」；八成四曾因工作壓力大影響身體健康，三成六則完全沒時間減壓。

簡單的說，勞工其實最希望薪資停滯現象有解。人力銀行調查，有超過九成的上班族不滿意目前的薪資待遇，並已創下近六年新高。工作未變動的上班族，平均最長有三年十個月處於凍薪，有二成九薪水已不動五年以上。調查也顯示，有五成二勞工每月無法存到錢，上班族最大的職場壓力，同樣來自於加薪難。

歸根究底，勞工最期盼新任總統能優先解決薪資長期停滯不漲的問題，尤其當前薪資與物價、房價不同步的態勢，已成為勞工主要的一大痛點。

勞工的悲鳴，政府究竟聽到了嗎？