高市府劳工局为帮助因家庭因素离开职场的待业妇女，及五十五岁以上壮世代求职者能顺利再就业，五月份将办理多场活动，包括九日及十七日将分别将举办「温馨五月拢来就业」小型徵才及单一厂商人才招募说明会，让求职者能够即时了解工作职缺内容，掌握面试应徵机会；五月十五至十七日并将举办三场「掌握沟通能力、享受人际关系」成长团体课程，协助求职者如何调整沟通技巧，改善职场间人际关系，以加速融入职场新生活、稳定就业，更多详细资讯，欢迎上网劳工局训练就业中心查询。(见图)

劳工局今(六)日表示，针对因家庭因素离开职场超过六个月以上之女性，或待业三个月以上的五十五岁以上求职者，均可至各就业服务站办理求职登记，经就业服务员审查资格并协助就业媒合成功，於稳定就业达九十日後便可申请补助，最高补助金额达六万元；劳工局为协助求职者就业媒合，将於五月九日上午九时三十分至十一时在前镇就业服务站(前镇区镇中路六号一楼)举办小型徵才活动，邀请日航酒店、群品石二锅、统一超商、梅家村、阿鸿碳烤、城市商旅真爱馆等多家厂商联合徵才，提供行政、清洁、客户服务及餐厅内外场工作人员等职缺。

接著，预定於今年开幕的国际级「高雄日航酒店」，也将於五月十七日上午十时三十分至下午四时在劳工教育生活中心R7创艺所在，办理人才招募说明会，现场并释出房务员、接待员、餐务专员及服务员等职缺招募，欢迎有需要的民众踊跃参加；以上二场次的徵才活动皆於现场设置「妇女及壮世代再就业奖励谘询专区」，宣导就业促进津贴政策资讯，让民众了解就业奖励政策及申办方式，帮助中高龄及二度就业者再次踏上稳定就业的道路。

训练就业中心杨茹忆主任强调，家庭因素经常是女性劳工中断职涯的主因，当想要重回职场再寻职时，又因职涯空窗期过长导致技能不符市场需求，或因家庭照顾原因，无法配合职场既定运作时间，且碍於沟通不足，以致再就业困难；而壮世代失业者若中途离开职场，则可能因为数位能力的限制，人际关系及与工作场所观念不合等因素，也对再就业的可能性产生影响，许多再就业成功的求职者，重回职场後发现对现今职场环境已十分陌生，在工作环境、角色身分与人际关系都必须重新适应，透过「掌握沟通能力、享受人际关系」成长团体课程的分享，将协助学员带著正确的心态重返职场，并藉由沟通的艺术，与新任主管、同事共事过程能顺利愉快，达成重返职场并稳定就业的目标。更多活动资讯请上训练就业中心网站查询。