全台唯一以研究「人力资本」为主的研究中心-国立中山大学策略与人力资本研究中心团队参加全球最大的美国佛蒙特大学（University of Vermont）举办的第十一届全球家族企业个案竞赛，人力资源管理研究所博士生赖彦竹一举夺下最佳辩士（Best Presenter）；该中心积极培育国际化人才的同时，亦著手建置全台第一个「产业与企业人才资料库」，将释出对於国内中小企业与家族企业的「人力资本」，供学术和企业实务参考。(见图)

中山大学策略人资中心主任陈世哲今(廿二)日表示，全球家族企业个案竞赛（The Schlesinger Global Family Enterprise Case Competition, SG-FECC）是二○一三年成立的全球竞赛，每年均在佛蒙特大学举办，迄今已有来自三十七个国家、八百二十一位参赛者和五百五十八位评委参与；FECC 2024於今年一月汇聚了来自五大洲、二十五支竞赛队伍共一百二十名学生组队报名，共同为当前家族企业所面临的挑战，寻找并制定创新且实际的解决方案，该个案竞赛不仅启发学生深入思考家族企业相关问题、提升解决复杂的家族企业问题的能力，同时也培养参赛者身为商业顾问所需具备的能力与价值。

赖彦竹获颁最佳辩士，她分享参赛心得指出，自己曾参与2021 SG-FECC线上竞赛，今年克服紧张，面对评委诘问对答游刃有馀因而获青睐；三组个案为国际知名品牌老乾妈、荷兰外烩公司和丹麦水泵公司，分别遇到接班人、企业转型、拓展事业、家族股权持有比例低等疑难杂症，在有限时间内必须提出解决方案，并制作一个能够解决问题的演示投影片，相当考验团队的逻辑力、沟通力、表达力，相当具有挑战性！她特别感谢教授团队在培训过程补充会计相关知识，了解家族企业如何配股、家族信托如何制作，获益良多。

陈世哲指出，在教育部深耕计画经费挹注和校友捐款支持下，参赛团队在二○二三年七月成军，经过半年集训，每周阅读并演练一个家族企业个案，并邀请多名学长姐讲授有关家族企业的理论与实务，与如何进行个案竞赛的技巧；策略人资中心预定明年度继续参加第十二届SG-FECC，此外，也规划组队参加泰国Sasin Business School於六月举办的第二届亚洲家族企业个案赛，并与主办单位协调，希望明年的亚洲家族企业个案赛能够在中山大学举办。

中山大学策略人资中心结合校内外共十一名学者，横跨创新创业、人力资源管理、家族企业、大数据分析以及AI资料探勘等领域，包含「创新与创业策略」、「家族企业治理」与「策略人力资源」等三个子计画，为国内唯一以研究「人力资本」为主的研究中心；陈世哲研究家族企业多年，他提到，台湾有70%上市上柜公司和逾90%中小企业属於家族企业，有鉴於国内资料库分散，缺乏整合，现正建置「产业与企业人才资料库」，将透过爬虫串连公私部门不同的资料库与政府公开资料，释放出来给学界业界查询家族企业CEO、创业家的学经历、企业董事成员、对比上市上柜公司资料等，供实务参考，作为人力资源大数据分析的基础。