新北勞工局今（廿九）日公布今年第二波違法雇主名單，總計開罰二百五十家業者，總罰鍰金額達一千二百五十七萬元。違反《勞基法》部分以未依法給付加班費最為嚴重，其次未依法置備出勤紀錄或逐日記載勞工出、退勤時間，第三是未全額給付勞工工資。

勞工局統計違法裁罰名單，淡水汽車客運使勞工超時工作，甚至使勞工單月延長工時達一百一十小時，逾四十六小時法定上限，已是第六次違反同一規定，加上僱用勞工人數達二百餘人，遭加重裁罰五十萬元。另外，來來超商（OK mart）未依法計給勞工加班費、未給予勞工休息時間、使勞工例假出勤及未給予勞工特別休假等多項違規情事，加重裁罰計二十九萬元。另外，北海鱈魚香絲的食品製造供應商「有豐食品」，僱用勞工人數達百餘人，亦使勞工單月延長工時達一百零一小時，已第四次違反同一規定遭罰二十萬元。

另違反《職安法》以未提供必要安全衛生設施最為普遍。違反《性工法》主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施。以上名單皆已匯入「新北勞動雲」的違法雇主查詢專區（https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate）。

新北勞工局長陳瑞嘉表示，因應《勞基法》罰鍰金額提高至一百萬元，已修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市櫃公司，將加重裁罰金額百分之二十。針對事業單位實收資本額逾一億元事業單位，勞動部訂定「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，縱為初次違反同一規定，仍衡酌加重其罰鍰，至法定罰鍰最高額二分之一，呼籲雇主遵守法規以免遭受高額罰鍰。