為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，鼓勵壯世代重返職場貢獻長才。勞動力發展署北分署於轄區各就業中心佈建銀髮就業服務專區，落實在地化服務，其中金門就業中心銀髮就業服務專區提供「職人媒合」服務，雙向掌握求職者專長與職缺需求，鼓勵雇主透過「友善工作崗位」、「無齡職場」等方式提前部署人力資源因應策略，迎接壯世代人力新藍海。

北分署金門就業中心銀髮就業服務專區，幫助五十五歲以上求職者及已退休中高齡者重新檢視個人經驗、專長與特質，建置高年級生「職人資料庫」；同時主動輔導企業透過調整工作方法與改善流程，提供友善中高齡者的工作崗位，雙向掌握求職與求才需求，並輔以勞動部「55Plus壯世代就業促進措施」、「職務再設計」、「職場學習再適應」等資源，讓壯世代迅速適應新職場並與青年世代互為導師、互補能力，營造無齡職場，協助企業補足所需人力同時，也讓每位職人順利重返職場再現長才。

六十五歲的羅叔是有著四十多年經驗的資深船員，前幾年因疫情影響，小三通關閉影響公司營運，他被迫提早退休，對大海有深厚感情的羅叔，退休後失去生活目標，今年初聽聞金門就業中心成立「銀髮就業服務專區」，他抱著一絲希望來到中心求助，就業服務員了解了羅叔的專業經驗後，一方面協助他擬撰個人履歷，同時積極聯繫招募船員的企業，很快運用「55Plus壯世就業促進措施」媒合羅叔到北金投資公司擔任輪機員。人資謝小姐表示，公司很歡迎中高齡及高齡員工，他們經驗豐富，對工作熱情不輸年輕人，羅叔就是金門就業中心幫他們挖到的「寶」，無私的把經驗傳授給年輕同事，和年輕員工職能互補，真正實現「無齡職場」，在觀光產業回溫之際，大大提升公司的營運效能。

北分署指出，「55Plus壯世代就業促進措施」適用對象為年滿五十五歲以上及四十五歲以上依法退休者，凡離開職場三個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿九十日發給獎勵三萬元，最多發給二次共六萬元，部分工時工作者也提供每次一萬五千元獎勵；同時鼓勵雇主運用勞動部的專屬教育訓練、彈性調整工時、家庭照顧協助等各項友善協助方案，雇主補助職場支持輔導費，依僱用人數每人每月三千元，最長十二個月，同一雇主每年最高補助三十萬元。