輪調制度在公部門極為重要，其在避免單位承辦人員私心袒護或公報私仇，因此，高市府衛生局所屬長照中心負責管理居家照護機構的承辦人員更應有健全的輪調制度。(見圖)

今(廿三)日有居家照顧機構主管投訴，因衛生局承辦人員與離職的督導員感情較好，故刻意刁難機構插手干涉其機構與離職員工之情事。

眾所皆知，不論是警消、工務局建管、違建查報等單位，面對企業或各機構之承辦人員均有輪調制度；近年來，高雄市居家照顧機構興起，全市超過三百家的居家照顧機構皆由衛生局所屬的長照中心負責業務督導，該中心承辦人員大部分為約聘僱人員，不但沒有公務人員任用資格，甚至掌控著「生殺大權」。

由於長照中心負責督導居家照顧機構業務的承辦人員以行政區域劃分業務，若承辦人員與某居家照顧機構之業主或督導員經常因接觸頻繁而引發私心，恐在業務督導上造成不公，甚至與承辦人員關係甚密的督導員在離職後，承辦人員可能假公濟私，替離職督導員出氣，刻意刁難居家照顧機構，導致有些居家照顧機構無辜受到承辦人員無謂的刁難，甚至影響評鑑績效。

衛生局負責的業務繁雜，包括醫療機構、安養中心、居家照顧機構、餐飲業者等，在人力不足的情況下，難免需要約聘僱人員支援第一線的業務，因此，掌管各項業務的承辦人員更需在公正立場輔導及督導相關機構，而建立健全的輪調制度則是最佳方法。