在工作與家庭責任間尋找平衡，對許多職場媽媽而言是一大挑戰；43歲的單親媽媽小琪婚前從事門市接待、百貨銷售工作，為照顧子女退出職場當全職媽媽近10年，後因孩子就學及經濟壓力急於復出，卻因兼顧家庭的工時需求與工作經驗限制，求職路上屢屢碰壁，勞動力發展署臺南就業中心透過勞動部「婦女再就業計畫」及「僱用獎助措施」協助，讓小琪不僅成功回歸職場近6個月，也為自己與孩子創造更穩定的未來。

小琪於孩子出生後即告別職場，8年間陸續迎接老二及老三的到來，後因故與夫婿離異，為節省房屋租金及家庭開銷，決定獨自帶孩子返回南部老家，老么滿三歲送幼兒園就讀後想找一份白天工作增加收入，去年開始投遞履歷不下20封卻始終無下文，在網路求職時看到有關勞動部的「婦女再就業」獎勵新聞，轉向就近的關廟就業服務台尋求協助；就服員先協助小琪認識現在就業市場、增加面試機會及累積面試經驗後，推薦參加現場徵才活動，但因缺乏行政經驗或無法配合加班而未錄取。

就服員與小琪再次討論修正投遞職缺方向，因其過去多年銷售經驗優勢，累積口說能力及善於與人互動特質，建議轉向業務職類發展，並積極聯繫有業務需求的廠商，並向雇主說明「僱用獎助措施」提供工作機會，在雙方共同努力下，小琪順利錄取化工材料行業務人員，就業滿90天後獲得3萬元的婦女再就業獎勵金，工作表現逐漸獲得公司高度肯定。

台南就業中心主任洪儷瑋表示，小琪的故事是許多婦女的縮影，其成功重回職場案例證明，只要給予適當支持與機會，職場女性都能重新出發，勇敢迎向人生新舞台；為鼓勵因家庭因素離開職場婦女重返工作，勞動部推出為期3年的「婦女再就業計畫」，以「自主訓練獎勵」鼓勵自行規劃參加訓練提升職能，最高可獎勵3萬元；運用「再就業獎勵」穩定就業達3個月，再加領3萬元，另也提供雇主「工時調整獎勵」以鼓勵為婦女員工規劃調整工時以兼顧家庭需求，每一職缺每個月可領3千元獎勵金，最長補助1年。最長可達12個月。