為強化新竹市政府中高階主管在永續治理、數位轉型與團隊領導等多重職能的整合與實務應用能力，市府特別於一日及明日連續兩天舉辦一一四年度「副主管永續發展暨團隊策勵營」。代理市長邱臣遠特別親臨現場勉勵與會主管，期盼透過一天半的密集訓練課程、觀摩交流與經驗分享，不僅深化對前瞻治理思維的理解，也促進跨部門協作與團隊凝聚力，共同為市政推動注入更多創新與永續動能。

新竹代理市長邱臣遠一日表示，因應社會快速變遷與複雜挑戰，副主管身居組織承上啟下的關鍵位置，不僅須具備政策推動的能力，更需成為團隊凝聚的引導者。因此，此次策勵營特別規劃「職場友善文化建構」、「永續發展目標（SDGs）實踐見學」、「數位轉型與科技治理」等多元課題，期望副主管能在豐富的課程中激盪思維、深化理解，並進一步凝聚治理共識與推動市政創新動能。

新竹市府表示，期盼藉由此次策勵營，讓副主管們在思想與經驗交流中，激發出更多具前瞻性與可行性的構想，並將所學轉化為行動方案，進一步推動市政永續創新，並帶動團隊共同前進。市府未來也將持續強化主管訓練與跨部門合作，共同打造更宜居、具韌性的智慧新竹市。