今年「五一勞工大遊行」號召五千名勞工上街頭，主要以「反霸凌，要保障」為題，控訴當今台灣勞工面臨霸凌、低薪、過勞等困境，要求政府重視勞團所提七大訴求。勞動部昨（一）日表示，政府將會站在勞工立場，重視、審慎處理勞工朋友的期待，對於勞團所列七大訴求相當重視，將跟多方利害關係人溝通，並且站在勞工立場，審慎處理，逐步推進。

首先，針對遊行主題反霸凌，勞動部指出，觀察許多勞工高舉「反霸凌、要保障」的手舉牌並且吶喊口號，可以感受到許多勞工的期待，特別是要政府積極防治職場霸凌。

從去年年底到今天，勞動部邀請許多勞工團體、專家學者、地方政府及雇主代表，多次密集研商《職業安全衛生法》修法草案，增訂職場霸凌防治專章，明確職場霸凌定義、要求事業單位訂定防治措施。草案要求當雇主知道勞工遭受職場霸凌時，必須立即採取有效措施、規範明確的通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等。目前修法草案送進行政院，希望盡快送到立法院三讀通過。

對於外界關切公務員職安保障，這幾個月以來，勞動部也跟考試院公務人員保障暨培訓委員會就政府機關公務員數次研商，調和相關程序規範，確保每一位工作者都能有所保障。

除了反霸凌、要保障之外，也看到許多遊行訴求，比如降低工時、增加國定假日及特休、落實休息、反老年貧窮、要退休保障、抗通膨、要加薪、反對差別待遇、完整勞動三權、強化勞資協商、醫護教保補人力、推動公正轉型等。勞動部強調，對於涉及跨部會權責訴求，將會站在勞工立場協助表達心聲，並在職權範圍給予勞工協助。

涉及勞動部主管法規的訴求，也會跟多方利害關係人溝通，讓各項勞動政策改革更符合勞工期待。另外，勞動部將協同環境部，協助勞工參與企業減碳計畫，並且整合跨部會資源，推動更具永續與氣候友善的職業訓練或就業計畫。