新光吳火獅紀念醫院以「新光領航 永續同行」榮獲首屆《遠見》ESG醫療永續獎「人才發展組」首獎肯定；新光醫院院長侯勝茂表示，醫療的核心是對人的關懷，唯有讓員工感到幸福與被支持，才能打造真正溫暖的醫療環境。新光醫院致力於打造友善職場，包括全台首創的「氣候與健康管理師」培訓，培育具永續視野的醫療人才，同時推動家庭友善政策，從育嬰補助到心理健康支持服務等，讓員工安心兼顧事業與家庭。

第一屆《遠見》ESG醫療永續獎，此次獎項吸引全台36家醫院、83件方案參與角逐，經過兩階段書面及面試審查，最終選出18家醫院、26件優秀方案獲獎。6日舉辦贈獎典禮，院長侯勝茂、行政副院長洪子仁率領人資團隊出席。

侯勝茂院長強調：「員工是醫院最寶貴的資產，唯有讓他們安心、安身，才能安心、用心照護每一位病患。」

新光醫院副院長洪子仁補充，自今年5月1日起，再調升全院輪值三班護理人員薪資6.5%，新進輪值三班護理人員薪資從47,870元/月，提升至51,000元/月，預計年增支出3,900萬元，新進護理人到職第一個月提供簽約獎金7萬元，加上留任獎金、單位績效獎金，白班護理人員平均薪資可達63,300元，此外提供四年免費住宿等福利措施，大幅強化護理人員留任誘因。

面對急診壅塞與急重症醫療壓力，洪子仁副院長指出，關鍵在於護理人力不足，造成病房關床、急診待床時間延長。新光醫院自2023年11月至今年5月調薪幅度超過20%，期望透過提升待遇與福利，吸引更多醫護加入，也呼籲政府應提高健保總額成長率至6%以上，保障點值0.95以上，穩定財務韌性，讓醫療機構能加碼回饋醫護人員。

除了人力支持，新光醫院亦積極導入AI人工智慧技術，優化就醫流程、減輕醫護負擔，並攜手30家供應商與合作夥伴簽署ESG綠色採購合作備忘錄，承諾優先選用環保、節能、低碳產品，共建永續醫療供應鏈。

面對全球永續浪潮，新光醫院堅信，唯有實際行動才是永續的唯一途徑。未來將持續深化在人才培育、醫療創新、環保節能與社會關懷，為醫療產業與社會注入長遠的正向改變。