今年元旦起，月薪制劳工基本工资已调升为二万六四○○元，时薪制调整为一七六元，雇主在核算劳工工资时，务必注意不得有低於法定标准计给的情况（见图）。

事业单位如有违反规定，依法可分别处罚新台币二万元以上、一○○万元以下罚锾，并公布事业单位名称及负责人姓名等资讯，雇主办理徵才时应即时更新薪资条件，以符合法令规定。

玉里就业中心提醒企业厂商，除了依法定基本工资给付薪资外，政府为促进薪资资讯透明化，「就业服务法」已明文规定薪资揭露相关事宜，不论透过任何徵才管道，徵才职缺的每月经常性薪资，如果未达四万元，必须公开揭示或告知薪资范围，若违反规定者，可处新台币六万元至三十万元罚锾。该中心吁请事业单位务必遵守法令规定，以免触法受罚。

关於揭示薪资注意事项有∶透过公开徵才管道，例如求才网站、张贴在营业场所外徵人启事等，都应明确说明职缺的计薪方式及薪资范围，采用月薪核薪的薪资范围可使用如「月薪三万元」、「月薪三万元至三万三○○○元」、「月薪三万元以上」等三种方式择一呈现；采用计时、计日或按件计酬核薪者，可使用如「时薪二○○元」、「日薪一六○○元」、「按件计酬每件三○○元起」等方式呈现；如以区间方式呈现薪资范围，以不超过新台币五千元为宜。

玉里就业中心主任高均平表示，就业中心提供免费求才登记及依厂商用人需求与职缺内容媒合人才，办理雇主座谈会提供最新市场资讯、法规修正内容、计画补助规定及人力资源课程，免费办理单一徵才、联合徵才等；雇主有求才需求或想了解更多政府资讯及服务资源，都可以上台湾就业通网站查询（https://www.taiwanjobs.gov.tw），或拨打免付费客服专线0800-777-888，欢迎电洽玉里就业中心服务专线03-8882033分机7131陈柏任先生，由专人提供协助。