璁假即将到来，因应旅游旺季旅宿业急徵人才，劳动部高屏澎东分署昨（廿一）日特别邀请五星级寒轩饭店张惠金苓总经理与南国知名旅宿业者，包括凯撒大饭店、三地集团南仁湖渡假村、怡湾度假酒店、Ｈ会馆等数家高阶主管及负责人举办徵才秘笈交流座谈会，促进高屏旅宿业务互相学习，探讨如何打造友善职场，留住青年及中高龄人才。

该座谈会针对饭店业徵才、用才及留才进行实作经验交流，会中在垦丁开设民宿业的负责人提供打工换宿搭配免费教授海滩冲浪的福利，成功吸引年轻员工在旺季成为重要人力支援；另外也有知名的饭店业者除了不设限的提供免费美味的员工餐外，搭配优渥薪资也成功留住中高龄人才，甚至旧员工还帮忙带新员工，为旅宿业者解决旅游热潮人力缺口的燃眉之急。

劳动部高分署银发人才中心表示，友善职场是企业留才关键，当日特别邀请荣获奖励友善进用中高龄及高龄员工的绩优企业、高雄在地卅年的寒轩饭店张总经理亲自前往屏东与在地同业夥伴进行友善职场做法的经验交流；寒轩饭店除了建立退休人才资料库，随时找回老员工帮忙旺季人才需求外，也透过将青年员工与资深员工依专长职务需求分组，在工作进行功能互补或是传承学习的模式，帮助新进员工愿意留任，也透过内部奖励机制及家人式的经营吸引各个年龄层员工。

高分署银发中心自一○五年成立以来持续积极推动高龄友善职场，并协助银发民众聚焦职涯及发展第二专长，让银发劳动力成为推进企业永续的力量；此外，劳动部近期也推出如「疫後改善缺工扩大就业方案」，透过跨部会合作来改善产业缺工问题，以及「职务再设计」、「职场学习再适应」、「继续雇用」、「中高龄者退休後再就业准备协助」与「雇用退休中高龄者及高龄者传承专业技术及经验补助」等多项专案支持中高龄就业，加上「投资青年就业方案」促进青年就业及青银职场交流，以多世代工作团队持续稳定劳动市场发展。

欢迎对高龄就业或世代合作议题有兴趣的民众或事业单位，致电银发中心专线（○七）七二五二五八六洽询。