MeToo运动推动了「性平三法」修法，创造友善职场环境已成为当前重要课题；《性骚扰防治法》、《性别平等工作法》及《性别平等教育法》等性平三法已於去年八月十六日修正公布，并订於今（八）日全面实施，以被害人保护为中心，目标为强化「有效」打击加害人的裁罚处置、完备「友善」被害人的权益保障、建立专业「可信赖」的性骚扰防治制度。

为营造一个具备高度性别平等意识的组织文化，台水公司第七区管理处特别邀请树德科技大学学术顾问高宜君讲师解说「性平三法」及修法後增订权势性骚，对利用权势者、雇主若经认定有性骚扰，最重处新台币一百万元罚锾，民事惩罚性赔偿最高五倍，并新增利用权势犯性骚扰罪者加重其刑二分之一之规定；且雇主接获申诉和调查结果，都有责任通报地方主管机关，强化打击加害人的裁罚处置及外部适法性监督等新增修文进行说明。

第七区管理处林家煌处长表示，为让同仁了解自身权利及对性别暴力零容忍之公众意识，展现七区处重视性别平等及性骚扰防治之决心，特别办理该项讲座，除了向同仁宣导完善之性骚扰防治申诉调查及惩处处理要点和处理机制外，更希望让同仁了解构成要件、求救管道及修法後的重点，更全面完善的协助，营造安全的友善职场。