台南市政府公务人力发展中心、劳工局及南门劳工育乐中心、大台南总工会将训练导入人才发展品质管理系统，深耕人才发展品质，於劳动部TTQS系统评核中荣获五面金牌；市长十六日於市政会议肯定获奖单位，勉励未来更精进，为市民创造更好的职能发展环境。

黄伟哲表示，劳动部TTQS评核制度推行十七年，去年近一千七百家企业及训练机构参与评核，仅卅三家得金，获奖率仅2%；劳工局是唯一地方政府职业训练机关连续十三年得金，辖下南门劳工育乐中心开办的劳工学苑连得十面金牌，大台南总工会也连续十一年夺金，实属不易，显示南市人才培育竞争力。

劳工局长王鑫基指出，劳工局依不同对象推展人才培育，开办了中高龄、新住民等训练专班及建置身心障碍人力银行，到宅盘点就业需求适性培训，协助逾六千九百人就业；「晴天创意筑梦坊展售平台」成立迄今销售额累积达八千五百万元，并结合成功大学全国首创劳工领袖大学，以阶梯式学习系统提升在职劳工管理职能；南门劳工育乐中心秉持持续改善与创新精神不断提升办训品质，开办劳工学苑提供劳工休闲、学习管道，促进工作与生活平衡。

大台南总工会理事长郑山林说，为扩大劳工进修管道与协助工会提升培育品质，总工会提供多元训练助劳工进修，开创人才斜杠价值，并引导基层工会开办劳健保业务转型到办理培训课程、参与评核提升办训品质，也以共好精神与劳工局携手集结各工会专业帮弱势家庭修缮房屋，扩散培育效益。