为鼓励企业进用及续留壮世代人才，劳动部推出「五十五Plus壮世代就业促进措施」，雇主透过公立就业服务机构，聘用五十五岁以上或四十五岁以上退休者，给予友善就业协助，就能申请职场支持辅导费补助。发展署桃竹苗分署银发人才资源中心於四月份陆续办理四场「跨世代共创系列」讲座，多位企业接班人分享辅导聘雇壮世代及青银相互合作宝贵经验，协助企业推动世代合作。（见图）

面对劳动力人口趋势的改变，桃竹苗分署提供多项措施协助壮世代重返职场，并鼓励企业聘用壮世代，对於企业部分，推出免费谘询服务，由专家进场协助企业调整转型，亦可合作办理专案徵才，并搭配多项新雇用壮世代补助及稳定在职壮世代补助，协助事业单位雇用壮世代；另外针对壮世代求职，桃分署提供免费就业、创业谘询，媒合各种就业及职业训练，并搭配鼓励壮世代就业奖助，以及各项求职辅助津贴等，让壮世代重回职场更轻松。同时桃分署也办理多种推动壮世代友善就业环境主题课程及讲座，营造永续、友善就业环境。

首场「华夏玻璃接班造梦者」讲座於四月二十四日下午一点在桃竹苗区银发人才资源中心举办，邀请到台湾最大的日用玻璃厂-华夏玻璃股份有限公司第四代接班者-廖冠杰执行长，将透过实例分享如何带领跨世代团队在观念落差及沟通磨合下创新转型，运用新观念结合传统技艺，将跨世代合作的成效发挥淋漓尽致。

桃竹苗分署长赖家仁表示，为因应超高龄化社会及大缺工时代，协助企业推动世代合作、经验传承、合作职场体验徵才及辅导申请各项措施及补助计画，今年更鼓励待业超过三个月以上的壮世代，只要透过就业中心媒合稳定就业满三个月，便可领取三万元，最高六万元的奖助。