為緩解高齡、少子化造成勞動力減少產業缺工問題，勞動部在確保國人工作機會前提下推動「移工留才久用方案」，移除中階技術移工在台工作年數限制，協助雇主留用資深移工、補實人力；臺南紡織工廠宏遠興業首波透過此方案將廿八名資深移工轉任為外國中階技術人力，不僅留住優秀資深移工，更有效緩解缺工困境。

宏遠興業人資處表示，公司生產線環境高溫又地處鄰近南科，常空有訂單卻找不到產線人力，每月撥打五百通電話僅能招募到一名作業員；公司內有多名留台期間將屆滿的移工，配合度高，且累積逾十年的技術和經驗，得知有「移工留才久用方案」立即申請，首波轉任的中階技術人力中有一位菲律賓籍資深移工曼努並升職為產線副課長，感謝勞動部移工留才久用方案為公司緩解缺工問題、穩定產能。

勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，「移工留才久用方案」係針對在台工作連續滿六年以上且符合技術條件的資深移工，雇主得以產業類月薪轉任為外國中階技術人力，除可免繳就業安定費，還可再申請聘僱移工，可更彈性運用人力、降低移工招募與訓練成本減輕企業負擔，迄目前已成功轉任三三六六名移工。