天下學習二零二四【Talent　InTaiwan人才永續行動聯盟】-多元x平等x共融 DEI管理實戰論壇二十七日於政大公企中心二F國際會議廳舉行，雲林縣長張麗善受邀出席並以「打破偏見，建構多元城市」為題，偕同雲林青農微醺農場創辦人黃衍勳、「有朝一日·西螺小農」創辦人吳佩儒交流探討農業大縣雲林，面對極端氣候對農業衝擊、農業缺工高齡化等諸多問題，透過培育及善用人才，建構多元、平等、共融環境，以面對各項挑戰，找出最有利的解方。

張麗善縣長表示，「沒有人才，就沒有永續的企業與國家」，二零一八年起，我們在「雲林上場」的核心概念與目標之下，無論是在交通建設、產業發展、社會福利、財政改善、觀光旅遊等方面，在在展現了農業縣特有的施政成果，尤其在多元人才的培育上，更是不遺餘力。例如：我們利用斗南舊台汽車站成立「青銀共生基地」，成為全台首座中高齡人力發展與退休準備基地，並且培育多位樂農師、樂咖師。爲銜接過去四年施政，及擘劃二零三零雲林願景，我們特別跳脫任期框架思維，用未來的四年拚八年，以「智慧經濟」、「低碳永續」、「安全健康」、「共融發展」四大施政核心價值，內含三十個策略目標，以實現「幸福雲林，永續上場」願景，種種努力不僅是城市治理，同時也是希望人才永續。幫我把阿拉伯數字改成國字

雲林是台灣最大的生產基地，但由於少子化及勞動人口減少的問題日益嚴重，已提前邁入超高齡社會。從人口結構來看，面臨「生不如死」狀況，全縣每年減少三千五百到四千人，旅外人口約有二百萬人，縣內人口僅約六十六萬人，在高齡化與少子化的衝擊下，致力於農業轉型以及改善縣內投資環境刻不容緩，希望透過結合各方資源，協助在地企業發展，增加就業與創業機會，進而讓年輕人回流、敢生。