台北市勞動局26日舉行「勞動文化．活動賞」即將開跑！屆時月月有活動，歡慶到年底！本報記者詢問「離線權」推動情況，北市勞動局局長高寶華表示，去年8月到德國參訪，雖然歐盟有規定離線權，但德國一直沒有訂出規則，不過，台北市訂定「行政指導原則」予以規範，「完整」Line截圖也能作為加班證明。

「行政指導原則」全名為「居家工作勞動條件保障指導原則」，內容規定雇主應尊重勞工休假或非約定工作時間的合理「離線權」（right to disconnect），應主動約制管理人員利用職權或電子通訊工具（比如電子郵件、簡訊、通訊軟體、APP 等），避免影響勞工休息和休假時間不必要干擾行為。

高寶華指出，以居家工作來說，怎麼樣去認定，這一點勞雇雙方都要知道，假設勞工居家工作，從早上9點工作至下午5點下班，但雇主若是5點1分傳Line交辦一些事情，就算寫明通知明天早上開會，但5點1分傳Line過來，像這種情況仍算加班。

雇主當然會說明天再做，又不是5點以後工作，但勞工會思考明天要怎麼做，這個計畫明天要怎麼寫，所以5點1分傳Line過來還是算加班。記者又問，「行政指導原則」只有建議沒有罰則？

高寶華指出，它沒有母法沒有罰則，但仍可以依照其他法律，比如依照「勞基法」予以規範，勞工5點下班雇主還傳Line，這時勞工要證明有看有回Line，有截圖就算證明，但「已讀不回」認定有困難。

勞動局勞動基準科科長洪三凱強調，勞工要證明提供勞務，「已讀不回」代表沒有想要提供勞務之意，所以必須「已讀要回」，起訖時間就是加班時間，比如收到Line、工作做完、再回傳給雇主，「完整」Line截圖也能作為加班證明，加班時間沒有特別約定的話就是「以分計費」。

勞基法明確規定出勤紀錄記載到分鐘為止，出勤記錄不一定要紙本，任何電子紀錄都能當作出勤紀錄，勞工有加班就必須列入加班費，雇主未給付加班費就能依勞基法予以處罰。值得一提的是，部分歐盟成員國採取立法方式，賦與勞工享有離線權，勞工下班後就跟工作脫離。