助碩士生突破技術門檻穩定就業 中彰投分署推青年先僱後訓

擁有台灣海洋大學系統工程暨造船系碩士光環的李嘉軒,追逐理想工作時卻常因缺乏實務經驗而受挫,藉由勞動力發展署中彰投分署的協助,他參加「青年就業旗艦計畫」,不僅獲得瑞其科技的錄用,還有職場導師給予工作崗位訓練,訓後突破技術門檻,成為獨當一面的CAD繪圖工程師,薪資上看4.5萬。
「青年就業旗艦計畫」是勞動部「投資青年就業方案第二期」(112-115年)的措施之一,透過補助企業提供「先僱後訓」的機會,搭配職場導師帶領青年「做中學」,可強化青年專業技能與就業穩定性。以113年為例,勞動力發展署中彰投分署即運用該計畫協助超過1900位青年成功就業。(如圖)
瑞其科技表示,公司長期深耕車輛結構與認證分析,也廣泛應用HyperWorks與各類CAE工程分析技術,為強化技術力與人才庫,透過青年旗艦計畫培訓新血。嘉軒現已能獨立承接設計任務,是此次訓練的優秀成果。
中彰投分署表示,「青年就業旗艦計畫」專為15至29歲青年量身打造,可提供青年「做中學」的工作崗位訓練機會,最長補助企業6個月,有助於青年快速融入職場,累積實戰力。113年共有730家企業參加,114年更有金豐機器、中良工業、井田國際等知名企業參與,開出涵蓋製造、科技、醫藥等多元領域職缺。
想學技能或轉換跑道的青年,別怕從零開始,參加計畫就有機會!
「青年就業旗艦計畫」是勞動部「投資青年就業方案第二期」(112-115年)的措施之一,透過補助企業提供「先僱後訓」的機會,搭配職場導師帶領青年「做中學」,可強化青年專業技能與就業穩定性。以113年為例,勞動力發展署中彰投分署即運用該計畫協助超過1900位青年成功就業。(如圖)
瑞其科技表示,公司長期深耕車輛結構與認證分析,也廣泛應用HyperWorks與各類CAE工程分析技術,為強化技術力與人才庫,透過青年旗艦計畫培訓新血。嘉軒現已能獨立承接設計任務,是此次訓練的優秀成果。
中彰投分署表示,「青年就業旗艦計畫」專為15至29歲青年量身打造,可提供青年「做中學」的工作崗位訓練機會,最長補助企業6個月,有助於青年快速融入職場,累積實戰力。113年共有730家企業參加,114年更有金豐機器、中良工業、井田國際等知名企業參與,開出涵蓋製造、科技、醫藥等多元領域職缺。
想學技能或轉換跑道的青年,別怕從零開始,參加計畫就有機會!