今年元旦起，月薪制勞工基本工資已調升為二萬六四○○元，時薪制調整為一七六元，雇主在核算勞工工資時，務必注意不得有低於法定標準計給的情況（見圖）。

事業單位如有違反規定，依法可分別處罰新臺幣二萬元以上、一○○萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，雇主辦理徵才時應即時更新薪資條件，以符合法令規定。

玉里就業中心提醒企業廠商，除了依法定基本工資給付薪資外，政府為促進薪資資訊透明化，「就業服務法」已明文規定薪資揭露相關事宜，不論透過任何徵才管道，徵才職缺的每月經常性薪資，如果未達四萬元，必須公開揭示或告知薪資範圍，若違反規定者，可處新台幣六萬元至三十萬元罰鍰。該中心籲請事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。

關於揭示薪資注意事項有：透過公開徵才管道，例如求才網站、張貼在營業場所外徵人啟事等，都應明確說明職缺的計薪方式及薪資範圍，採用月薪核薪的薪資範圍可使用如「月薪三萬元」、「月薪三萬元至三萬三○○○元」、「月薪三萬元以上」等三種方式擇一呈現；採用計時、計日或按件計酬核薪者，可使用如「時薪二○○元」、「日薪一六○○元」、「按件計酬每件三○○元起」等方式呈現；如以區間方式呈現薪資範圍，以不超過新臺幣五千元為宜。

玉里就業中心主任高均平表示，就業中心提供免費求才登記及依廠商用人需求與職缺內容媒合人才，辦理雇主座談會提供最新市場資訊、法規修正內容、計畫補助規定及人力資源課程，免費辦理單一徵才、聯合徵才等；雇主有求才需求或想瞭解更多政府資訊及服務資源，都可以上台灣就業通網站查詢（https://www.taiwanjobs.gov.tw），或撥打免付費客服專線0800-777-888，歡迎電洽玉里就業中心服務專線03-8882033分機7131陳柏任先生，由專人提供協助。