隨著我國人口快速高齡的趨勢，加上預期壽命及健康壽命的明顯落差，社會對於醫療照護人才的需求越來越殷切。為加強對「長期照護」專業人才培育，敏惠醫專與臺北市聯合醫院建立「共育全方位長照人才」方案，北市聯醫於敏惠醫專長期照顧與健康促進管理學科學生於在學五年期間，每月提供一萬元獎金，總計五年六十萬元，期間學費因十二年國教及教育部展翅計畫由教育部全額補助，一年實習期間實習薪資為每月33049元，另並核發證照費、證照費、績效獎金，五年就學及實習可達百萬的存款。

代表臺北市聯合醫院到敏惠醫專宣導的主任劉翠瑤表示，近7年敏惠護理科到北市聯醫任職的護理師達200位，表現優異，留任率達九成，在防疫期間展現優質的服務，深受肯定，促成這項人才共育措施，期盼在既有的合作基礎下擴大對專業人才的延攬，以服務日益增長的高齡長輩。

敏惠醫專董事長沈秀春說，該校長照學科係以「全方位、多功能、跨領域」為特色，自106開辦，不僅落實學校一貫的務實致用精神，並藉由實習前即已取得勞動部頒發的照顧服務員專業證照，讓學生以一年有酬實習方式在專業機構服務，並充實實務經驗。

敏惠校長葉至誠指出，五專畢業學生除於原機構繼續服務外，並且直接銜接大學的呼吸照護學系、社會工作、復健、護理等相關專業的學習，開創長照領域同學七年專業培育中，同時具備照服員及呼吸治療師、社工師、復健師等專業的雙證照；在專業上能有更為深化的服務，亦成為長照人才培育的創新舉措，以服務社會。

副校長曾瑞譙強調，敏惠推動人才共育措施，為技職教育展現積極作為，將以「向下扎根」對接國中應屆畢業同學，「向上延伸」至大學學歷，「向面拓展」與優質醫療院所相對接，讓「青年有未來，專業有人才，社會有保障」。