屏東縣九如三山國山廟解雇因病住院的七十八歲鄧姓廟祝，挨告涉嫌違反勞基法！屏東地院判決鄧姓廟祝勝訴，廟方應給付六十九萬餘元；廟方表示，廟祝算半個志工、不能依勞基法計算，會提上訴。

這名鄧姓男子於民國一○四年六月十二日到三山國王廟擔任廟祝工作，去年二月因病住院後、三月被解雇，對廟方深感不滿，依勞基法提出告訴。

鄧姓廟祝主張，他過去每個月薪水只有新台幣兩萬元，遠低於法定基本薪資，工作內容每天清晨五時就要去開廟門、整理清潔、敬香奉茶，早晚各一次，還要到村莊四方進行清潔、敬香奉茶，返回廟宇則從事服務香客、引領參拜路線等，下午工作結束後會返家短暫休息，直至晚上約八時關廟門後返家，且全年無休。鄧姓廟祝要求廟方給付住院期間工資、基本工資差額、加班費、未提撥之勞工退休金、資遣費及預告工資、職災補償金等費用；屏東地院認為，傳教機構於民國九十九年一月一日起適用勞動基準法，廟方未依法給付原告薪資及加班費等，應給付給廟祝六十九萬一千餘元。

三山國王廟主委許仁壽表示，當時雇用鄧男時已是七十歲退休人員，也有口頭合議薪資，且廟祝為神明服務算是半個志工，不能依勞基法計算，將會提出上訴。