民间团体今天说，托婴中心每年因肠病毒停课高达十九天，让家长无所适从，吁行政院及劳动部落实总统赖清德竞选时提出的弹性育婴假政见，让育婴假「以日为单位请休」。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，目前正在研拟及规划相关政策，後续会持续收集各界意见。

十一日是母亲节，托育及就业政策催生联盟今天召开记者会，再度呼吁行政院、劳动部应该推动弹性育婴假，创造友善育儿职场。

托育及就业政策催生联盟召集人王兆庆表示，二○二三年赖总统竞选时提出实施弹性育婴假政策，如今就职将满一年，行政院跟劳动部应该落实赖总统政见。

王兆庆也拿出数据指出，依据规定，台湾托婴中心在肠病毒流行时若有案例必须集体停班停课，全台北市有八十六家公托，去年平均每家停课十九·九天，而私立托婴部分则是平均停课十八·九天，其中以南港区停课廿六·六天跟廿八天最多。至於新北市部分，公立及私立托婴去年平均停课也有十一天，高雄是廿五天跟廿二天，台中、台南则是因地方卫生局规定较宽松，因此公立托婴停课仅有七天，私立则是三天跟十二天，天数较少。

王兆庆指出，双薪育儿家长的请假危机仍未解除，卫福部又预告修正托婴中心定型化契约，如果儿童健康不佳时，托婴中心有权要求家长配合接回照顾，若没有相应配套，恐苦了育儿家长。

王兆庆也说，托盟三年前就开始倡议「可按小时请领」的亲职假，虽然理想诉求是「一百分弹性」，退让至「每日固定可提早一至两小时下班」是「九十分弹性」，现在愿意退让接受劳动部长洪申翰口中的「以日为单位」的八十分弹性请假方式。

台湾劳工阵线副秘书长杨书玮则说，政府若真要促进性别平等，就该让照顾责任制度化、弹性化，落实双就业、双照顾，友善职场不该只强调「重返职场」，更要让劳工能「留在职场」。