《社论》台湾留才路 莫等凤凰花开时
2020/07/14

凤凰花开的七月毕业季,正是许多学子寻找未来出路的开始,不论是要继续升学进修或步入职场就业,都将面临人生中的一大抉择。当全球经济大衰退,疫情影响复苏速度的同时,台湾更应创造新的经济环境,打造惜才留才的创新愿景。

首届由美国在台协会、立法院数位国力促进会与经济部共同合办的「人才循环大联盟(TCA)白皮书」发表会中,总统蔡英文致词谈到人才培育,表示要强化双语与数位技能,让台湾人才在全球化时代脱颖而出,并强调政府非常重视白皮书的建议,希望把台湾打造成国际人才中心,且因全球供应链目前正在转移,台湾应做好准备,扮演关键性的角色。

这项台美共推的人才循环白皮书发表会,将台湾转型为「国际人才中心」列为一大主轴,蔡总统也希望国发会能参考及善用这些建议,国发会主委龚明鑫也表示,将盘点白皮书内容并松绑制度,提供额外诱因吸引国际人才,若涉及修法也将尽快启动,最快在立法院下个会期就会提出。

「诱因」的确是吸引全球国际人才的一大动力,这一点也正是台湾近年用人留人的盲点与隐忧。台湾人才受「诱因」大量出走,未尝不是国外提供的薪资、资源及条件高於台湾,而这些正是吸走许多台湾人才的重要因素之一。

人资界近年在实务上观察到一个现象,台湾人才赴海外工作成长的趋势,年轻族群已愈来愈多,其中南漂赴东南亚的人数成长相当快速。由於东南亚有许多企业是由中国大陆转移进驻,其中包括中资企业及台商,重要职务徵才的语言,除了英文外,大多仍以中文为主,其中职缺最多的是客服,这部分的职缺虽非高阶要职,但只要中文流利且态度亲切,起薪多会高於台湾。

长期低薪是造成台湾人才外流的关键因素,多年来台湾企业给予员工的薪资程度,已跟不上国际水准,再加上包括企业国际化、投资及工作时数、相关福利与预期有相当大的落差,而股东权益占比增高,薪资福利及研发行销投资比却不断缩减。单就低薪一项,就足以将人才往外推,又谈何留才留人?

台湾留才路莫等凤凰花开时,有人形容「低薪闷经济」是近年台湾人才出走海外的现实写照,後疫时期全球经济低迷,台湾自然也无一幸免,毕业新鲜人的求职之路也将更加严峻。只是经济发展直接影响就业市场,只要台湾经济持续陷於停滞,人才出走的幅度就会持续增加,要将台湾转型为「国际人才中心」值得期待,但现阶段来说,恐有一大段距离要努力。