鼓励进用失业劳工，各项利多一次解析！玉里就业中心三月廿九、卅日一连二天分别於花莲县瑞穗乡虎爷温泉休闲事业公司及玉里镇玉里国小永昌分校多功能教室办理二场次「一一二年度花莲南区雇主座谈会」，宣导各项劳动部最新人力资源政策及雇用弱势对象的各项补助方案及企业训练计画，二场计有六十一家厂商、七十四人与会。

座谈会邀请台北市政府调解委员黄榆洁专题讲授职灾认定流程、劳工权益、特别休假、资遣及解雇相关规定以及劳资争议案例解析等，各企业主获益良多，提问热烈。

会中也特别介绍中高龄者及高龄者就业促进法及训练补助计画，例如∶企业指派在职中高龄者及高龄者劳工参训，可补助七十%的训练费用；继续雇用六十五岁高龄员工，不低於原薪资，最多可领取廿五·八万；「企业人力资源提升计画及充电起飞计画」补助企业办理在职员工进修训练，补助上限可达九十五至二百万；「青年就业旗舰计画」企业「先雇後训」十五～廿九岁青年，补助企业训练费用，雇用月薪达三万元最高可领十·八万元。

花莲中南区六个乡镇总人口中，原住民人口比例近五成，就业中心也特别邀请原住民族委员会就服专员说明青年及中高龄就业促进奖励计画，企业雇用具原住民身分并连续雇用达三个月以上，符合相关规定可领取四千元至一万元的雇用奖励津贴，劳工可领取每月二千元就业奖助。

玉里就业中心主任高均平表示，台湾人口老化速度是世界第一，劳动部《中高龄者及高龄者就业促进法》专法内容订有年龄歧视专章，并提供多项补助、奖励及服务措施，鼓励雇主雇用及协助中高龄、高龄朋友就业，并在职场上发挥所长稳定就业。

企业主有任何求才服务需求或想进一步了解各式雇用方案，欢迎洽询玉里就业中心，电话（○三）八八八二○三三，或上台湾就业通官网https://www.taiwanjobs.gov.tw，亦可拨打免费就业服务专线○八○○七七七八八八，皆有专人服务。