护理科系毕业的小惠(化名)跟大部份的同学一样，毕业後即受雇从事护理师工作，但面对需要即时应变的职场环境，让她压力很大，因此选择离开职场；待业期间想找一般行政的工作，但仍感到犹豫彷徨，对自己是否能胜任工作没有信心。高市府劳工局就业服务站就服员透过「青年职得好评计画」深度谘询，找出小惠对「社会福利」职务感兴趣，且具有「亲和力」、「审慎精确」的人格特质，筛选出相关工作机会後，再进一步引导如何撰写履历，提醒面试求职技巧，协助小惠成功突破待业困境，目前已在一家中医诊所稳定就业一年多了。(见图)

劳工局今(八)日指出，依据劳动部青年就业调查显示，青年尚未就业的三大原因∶找不到想要做的职业类别、专业技能不符、待遇不符期望；且约有11％的青年待业超过一年以上，以小惠为例，即是担心找不到想要做的职务，为了协助青年突破待业困境，劳工局训练就业中心所属六个就业服务站透过「青年职得好评计画」，平均每年约可协助一百八十位待业超过六个月以上的青年成功稳定就业。

另一名参加「青年职得好评计画」的小成(化名)，原本在百货公司服务，在疫情期间受到影响而失去工作，在就服员的鼓励下，重新拟定职涯方向，报名参加冷冻空调相关职业训练课程，虽然非本科系出身，但受训期间透过专业讲师细心教导与自我努力，於结训後一口气考取冷冻空调乙级、室内配线丙级二张证照，虽然没有相关工作经验，也非本科系出身，但证照加持下，小成「对自己有信心」，且愿意在新职场从基层做起，终於获得雇主的青睐，目前在知名的连锁健身房担任工务员近一年，从战战兢兢的菜鸟，到现在能独当一面成为同事得力助手，深获雇主好评。

训练就业中心杨茹忆主任表示，「青年职得好评计画」服务对象为失业超过六个月以上、十五至二十九岁青年，经由三次深度就业谘询，协助青年「找出个人工作特质」、「定位合适的职场」；且近年来，高雄市产业在高市府团队积极建设、招商引资与双轴转型的策略下，已与过去劳力密集的既定印象有所不同，多元化的产业环境与工作机会，一定能满足所有青年朋友的就业需求。

「青年职得好评计画」亦提供求职面试技巧、履历健诊等多面向服务，鼓励青年朋友在三个月的期间，积极参与面试，如果透过计画稳定就业三个月，还能获得「三万元寻职就业奖励金」，还在求职路上彷徨不定的青年朋友，欢迎尽快洽询各就业服务站。